Jubilación anticipada involuntaria 61

Jubilación anticipada involuntaria a partir de los 61 años

Existen varias fórmulas legales para adelantar la jubilación, sin embargo, la jubilación anticipada únicamente existe en dos modalidades (sin contar excepciones): la voluntaria (a partir de los 63 años) y la involuntaria (a partir de los 61 años).

En este artículo vamos a comentar la jubilación anticipada involuntaria a partir de los 61 años. Veremos los requisitos, edad de acceso, penalizaciones, y cómo calcularla.

Coloquialmente se la conoce como «jubilación forzosa» ya que para acceder a la misma se precisa una extinción de la relación laboral por causas no imputables al trabajador. Pero no es muy correcto denominarla «jubilación forzosa» porque puede confundirse con otras situaciones que obligan a la jubilación.

Si no cumples los requisitos para la jubilación involuntaria y quieres información completa sobre la jubilación anticipada voluntaria, que no precisa ninguna extinción de la relación laboral anterior (libre para cualquier persona) os dejo este enlace.

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Edad de acceso a la jubilación anticipada involuntaria en 2024

Esta modalidad de jubilación anticipada permite el acceso a partir de los 61 años, aunque no siempre, para ello es necesario haber cotizado un mínimo, pues de no alcanzarlo, se retrasa la edad de acceso.

Tanto el mínimo cotizado como la edad de acceso en caso de no alcanzarlo están en evolución: se están incrementando progresivamente tal y como se muestra en la siguiente tabla.

Edad jubilación anticipada involuntaria
Edad jubilación anticipada involuntaria

Para saber a qué edad puedes jubilarte de forma anticipada involuntaria, tienes que conocer tu edad de jubilación ordinaria y restarle 4 años. Por ejemplo, si te jubilarse en junio de 2027 con 67 años, podrás adelantar la jubilación 4 años, es decir, a los 63 años, tal y como se muestra en la tabla.

A efectos de calcular tu edad de jubilación ordinaria, cuentan como cotizados los años que te falten hasta la fecha de jubilación ordinaria. Es la llamada «cotización en la sombra».

Cotización mínima de 33 años

Independientemente de lo que se observa en la tabla anterior, que es el tiempo de cotización del cual depende la edad de acceso, existe un requisito de cotización mínima, que nada tiene que ver con la edad de acceso, sino que es un requisito independiente.

No es posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria si se ha cotizado menos de 33 años durante la vida laboral. En ese caso, habría que esperar a la edad de jubilación ordinaria.

Para alcanzar este mínimo de 33 años es posible computar un máximo de 1 año de servicio militar obligatorio (mili) o prestación femenina sustitutoria: hay que solicitar un certificado al Ministerio de Defensa. Además, el tiempo cotizado mediante subsidio para mayores de 52 años también cuenta.

En caso de trabajadores a tiempo parcial, el tiempo cotizado que se observa en la vida laboral se puede incrementar debido al coeficiente global de parcialidad, tal y como se comenta en este artículo que enlazo.

Causas de acceso a la jubilación anticipada involuntaria

Actualmente, y tras la última reforma que entró en vigor este año 2022, se ampliaron las causas que permiten acceder a la jubilación anticipada involuntaria, introduciendo algunas bastante comunes, como por ejemplo, el despido objetivo por ineptitud sobrevenida que permite la extinción de una relación laboral tras una larga enfermedad.

Concretamente, las causas que permiten el acceso a la jubilación anticipada involuntaria son las siguientes:

  • El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • El despido objetivo individual en cualquiera de las causas que se contemplan artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
    • Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
    • Ineptitud sobrevenida del trabajador.
    • Falta de adaptación a las modificaciones técnicas introducidas en el puesto de trabajo.
    • Insuficiencia presupuestaria en entidades sin ánimo de lucro.
  • La extinción del contrato por resolución judicial en los supuestos de concurso de acreedores.
  • La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, salvo casos de sucesión de empresas, o la extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
  • La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.
  • La extinción del contrato por voluntad del trabajador en casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica o incumplimiento grave del empresario.
  • La extinción del contrato por voluntad de la trabajadora víctima de la violencia de género.

Causas que no permiten el acceso

Sin embargo, la reforma no contempló otras causas muy comunes como el despido tácito, el despido sin causa o el despido disciplinario. En estos casos, incluso tratándose de despidos improcedentes, no es posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria puesto que no se contemplan estas extinciones por el art. 207 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

Trabajar después de un cese involuntario

Según el criterio del Instituto Nacional de la Seguridad Social, sería posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria incluso trabajando como empleado o autónomo después de un cese involuntario (de la lista enumerada anteriormente), siempre que se tengan cumplidos los 33 años de cotización mínima sin contar las cotizaciones generadas en ese empleo posterior.

A los efectos de alcanzar esos 33 años contarían las cotizaciones derivadas de la prestación por desempleo posterior al cese, el subsidio para mayores de 52 años y el convenio especial.

Acreditar la extinción

En los casos de despido colectivo, despido objetivo individual o extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica o incumplimiento grave del empresario, es necesario aportar un justificante bancario (o documento equivalente) que demuestre que se ha percibido la indemnización correspondiente.

Si la indemnización no se ha percibido porque el asunto está sometido a juicio, habrá que aportar la demanda judicial y demás documentación que lo acredite.

6 meses de espera

No es posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria justo después de un despido o extinción de los comentados anteriormente.

La ley contempla un periodo de espera de 6 meses durante los cuales el trabajador debe estar desempleado e inscrito como demandante de empleo. En caso de encontrar un nuevo empleo no podría acceder a esta modalidad de jubilaicón.

Penalizaciones aplicables a la jubilación anticipada en 2024

Naturalmente, anticipar la edad de jubilación no sale gratis, (al menos en la mayoría de casos, porque existen excepciones: personas con discapacidad o trabajadores de determinadas profesiones consideradas penosas, tóxicas o peligrosas).

A la generalidad de trabajadores que soliciten la jubilación anticipada mediante esta modalidad involuntaria se les aplicará una penalización vitalicia sobre la pensión.

Dependiendo del tiempo cotizado durante toda la vida laboral y de los meses que se adelante la pensión, esta penalización será mayor o menor. A continuación se adjunta la tabla de penalizaciones (dividida en 2 debido a su extensión).

Coeficientes reductores (penalizaciones) jubilación anticipada involuntaria 1ª parte
Coeficientes reductores (penalizaciones) jubilación anticipada involuntaria 1ª parte
Coeficientes reductores (penalizaciones) jubilación anticipada involuntaria 1ª parte
Coeficientes reductores (penalizaciones) jubilación anticipada involuntaria 1ª parte

Cómo calcular la jubilación anticipada involuntaria

Para empezar es necesario realizar los cálculos de la base reguladora y del porcentaje según los años cotizados durante la vida laboral.

Las anteriores operaciones resultarán en una pensión inicial sobre la cual habrá que aplicar la penalización correspondiente.

Por ejemplo: Rogelio fue despedido de su anterior empresa por un ERE ha cotizado 38 años y quiere adelantar la pensión 24 mensualidades, por lo que se aplicará una penalización del 15% según la tabla que hemos visto antes.

Si tiene una pensión inicial de 2.000 euros brutos por 14 pagas, la penalización del 15% supondría una reducción de 300 euros brutos mensuales, por lo que su pensión quedaría en 1.700 euros mensuales por 14 pagas.

Cómo utilizar el simulador de la Seguridad Social

Existe un simulador de pensiones ofrecido por la propia Seguridad Social que permite realizar simulaciones según las bases de cotización de cada uno y demás datos que constan en la base de datos de la Seguridad Social.

Simplemente modificando la casilla de la fecha que aparece arriba a la izquierda e indicando que el cese en la última relación laboral es involuntario, el simulador aplicará la penalización que corresponda de las anteriores tablas, según la fecha elegida. Se puede descargar un informe desglosado en PDF para comprobar la penalización aplicada al caso. 

Pensiones superiores a la máxima

Como norma general (art. 210.4 LGSS) si la pensión inicial (sin penalizaciones) supera la máxima, la penalización se aplicará sobre esta pensión inicial, y si el resultado sigue superando la máxima vigente, esta se reducirá 0,5% por cada trimestre que se adelante la jubilación.

Sin embargo, puede darse la paradoja de que aplicando la penalización, la pensión resultante tenga peor resultado que una jubilación anticipada voluntaria, debido a la incidencia de la disposición transitoria 34ª.

De acuerdo con el nuevo criterio del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de fecha 4 de marzo de 2024, cuando ocurra esto, se compararán ambos resultados y se reconocerá el más beneficios, siempre que la jubilación involuntaria se anticipe como máximo 2 años y se tengan 35 años cotizados, en caso contrario, no.