Compatibilizar subsidio trabajo

Compatibilidad del subsidio con el trabajo

Uno de los cambios más importantes que ha introducido la reforma del subsidio aprobada en diciembre de 2023 y que, sin embargo, ha pasado bastante desapercibido, es la compatibilidad del subsidio con el trabajo: se han ampliado las posibilidades, pero se ha limitado la duración.

Este cambio es lógicamente aplicable al subsidio para mayores de 52 años (el que más nos interesa en este blog de mayores).

La reforma entrará en vigor a partir de 1 de junio de 2024 y, hasta esa fecha, mantendremos el régimen actual.

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Antiguo régimen de compatibilidad

Hasta 1 de junio de 2024 no entrará en vigor el nuevo sistema de compatibilidad y se mantendrá vigente el actual.

El subsidio es compatible con el trabajo por cuenta ajena (por cuenta propia, como autónomo).

El sistema tradicional supone que cualquier persona que cobre el subsidio para mayores de 52 años puede trabajar con un empleo a tiempo parcial, siempre que no supere el umbral de rentas permitidas (el 75% del Salario Mínimo Interprofesional SMI vigente). 

En estos casos, la cotización del subsidio se reduce en proporción a la jornada realizada. Por ejemplo, si se trabaja a media jornada, la cotización del subsidio se reduce a la mitad (50%), y si la jornada realizada es de 10 horas (25%), la cotización del subsidio se reducirá el 25%.

La duración de esta compatibilidad es ilimitada.

Si se supera el umbral de rentas, se suspende el subsidio durante un periodo máximo de 360 días, luego, si se superan esas rentas, hay que cobrar la prestación por desempleo (paro) y posteriormente otra vez el subsidio.

Para empleos a tiempo completo, existe también una compatibilidad que permite ser contratado con una duración indefinida o temporal (superior a 3 meses) y cobrar el 50% del subsidio. Sin embargo, en estos casos, no se cotiza por desempleo, aunque, lógicamente, la empresa cotizará por el salario que abone al trabajador.

Nuevo régimen de compatibilidad entre el subsidio y el trabajo

Derivado de la reforma del subsidio aprobada en fecha 19 de diciembre de 2023 (publicada en el BOE al día siguiente), deviene un nuevo régimen de compatibilidad entre el subsidio y el trabajo.

El subsidio sigue siendo incompatible con el trabajo autónomo (por cuenta propia) y compatible con el trabajo por cuenta ajena.

Según el nuevo sistema cuando se acceda al subsidio con un empleo compatible o cuando se consiga un nuevo empleo mientras se cobra el subsidio, éste pasará a denominarse «complemento de apoyo al empleo».

En estos casos se podrá compatibilizar el subsidio para mayores de 52 años por un tiempo máximo de 180 días.

Y además, se cobrará una cuantía económica, que dependerá del tiempo que se haya consumido el subsidio (computado por trimestres) y de la jornada de trabajo que se compatibilice.

La cuantía se determinará aplicando un porcentaje sobre el IPREM vigente (en 2023 es de 600 euros, el año 2024 cambiará pero aún no se conoce la cuantía).

La cuantía del complemento de apoyo al empleo se puede observar en la siguiente tabla:

Complemento de apoyo al empleo (subsidio por desempleo) compatible con trabajos a tiempo completo o parcial
Complemento de apoyo al empleo (subsidio por desempleo) compatible con trabajos a tiempo completo o parcial

Cotización del subsidio durante el trabajo compatible

La reforma del subsidio prevé que la cotización del subsidio se reduzca en proporción a la jornada realizada.

De modo que, si se trabaja a media jornada, se reducirá a la mitad (50%) y si se trabaja con una jornada al 60%, se reducirá en ese mismo porcentaje.

Prohibiciones en la compatibilidad

No cabe la compatibilidad el subsidio con el trabajo cuando el beneficiario sea contratado:

  • Por empresas en ERE.
  • Cuando el desempleado haya trabajado en los 12 meses anteriores.
  • Cuando se le contrate por alguna empresa del cónyuge o familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.